- Management/Begleitung von Veränderungsprozessen
- Integrationsmassnahmen nach Unternehmenszusammenschlüssen
- Unternehmensorganisation und Personalstrategie in internationalen Konzernen (Schwerpunkte: D/A/CH und übriges Europa)
- Auf- und Abbau von Unternehmenseinheiten
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Professionalisierung des Personalbereichs
- Übernahme von Projekten:
- Einführung von Gehaltssystemen
- Unterstützung bei der Personalsuche und -auswahl
- Nachfolgeregelungen
- Potenzialanalysen u.ä.
- Unterstützung von Massnahmen zur Effizienzsteigerung der Personalarbeit
- Verbesserung der Zusammenarbeit und der Zielerreichung einzelner Teams
Individuelle Beratung
- Karriereberatung und persönliche Standortbestimmung
- Formulierung und Umsetzungsbegleitung von beruflichen Zielen
- Unterstützung bei der Neuorientierung
- Konfliktanalyse und Beratung
- Begleitung des Managements nach Firmenübernahmen (Mergers & Acquisitions)